Keywords
How to Cite
Abstract
В статье рассматривается эффективность разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Узбекистан после вступления в силу нового Трудового кодекса (30 апреля 2023 года). На основе анализа законодательства, доктринальных источников и обобщённой судебной практики выявлены основные структурные и процессуальные проблемы, снижающие эффективность защиты трудовых прав работников: длительность рассмотрения дел, ограниченная роль досудебных комиссий по трудовым спорам, дисбаланс процессуальных возможностей сторон и недостаточная специализация судей. Предложены меры по совершенствованию досудебного и судебного порядка разрешения трудовых конфликтов, включая расширение примирительных процедур и введение элементов специализации в судах по гражданским делам.
References
1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан (в редакции, действующей с 30 апреля 2023 г.).
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Узбекистан.
3. Закон Республики Узбекистан «О медиации» от 3 июля 2018 г. № ЗРУ-482.
4. Конституция Республики Узбекистан.
5. Материалы официальных разъяснений Верховного суда Республики Узбекистан по вопросам применения трудового законодательства.
6. Сравнительно-правовые источники по трудовому процессуальному праву Российской Федерации, Республики Казахстан и Федеративной Республики Германия.